工作经验与实际工作能力以及学习能力

最近负责帮助公司人事部门招聘NDT检验员，实际也是给我自己招聘可用之才，所以必然要精挑细选。陆陆续续来了几个应聘者，简历都写着有多年的检测经验、证书齐全，然后开了一个较高的价码，面试我只是提了几个简单的问题，要么回答不出，要么就是云山雾绕，不知所云，实在让我汗颜。

很多网上看见我的招聘信息联系我，直接就问你们什么待遇，让我很无奈。第一个，大家都知道，每个公司的HR都会有一个价格区间，甚至如果足够优秀价钱都很好说的，但是首先要你能满足我们的人员要求，不是自己说自己优秀就一定优秀的，很多人在一些企业做了多年，但是实际检测长度、实际经验恐怕并不怎么样，我认识一些和我同龄或比我大一点的同行，他们的理论或许不是最好的，但是实际的检测能力已经兢兢业业的工作态度，恐怕不是用工作年限可以衡量的，他们自身的业务能力恐怕已经超过了很多工作七八年，但实际现场检测很少的同行
所以个人觉得面试者应该提供自己的个人信息，让HR了解之后才会给一个工资价钱，也请人事也不要迷信所谓的工作年限，优秀者可以后来居上。

个人浅见

毕竟大家都要养家糊口啊，不容易啊，再说你招聘的并不是最强的人才，而是最适合的人，你要考虑不是谁能力最强，而是你出的价格针对实际工作谁最合适些。

理论联系实践,学以致用多动手,多在不同的行业做检测,材料焊接,金相,热处理都要懂原理无损检测会事半功倍的.有是标准都不一定是正确的.做工作要凭良心.安全第一,效率第二.工作年限不代表具有较强的工作能力,文凭高不代表做实事.

对于要求有工作经验的公司，你没高薪别人能跳槽去你那？人才多的是，看你出不出的得起钱！

视野的广阔与经历关系十分大，人员的综合能力不能仅以年限来衡量也是正确的！关键是用人单位你的目标是什么，那些所谓的能力能不能在贵公司形成效益！物有所值，皆大欢喜！

Endlesslove 发表于 2013-11-30 07:49
保持一颗上进的心，只有不断的提升才能不被淘汰

哎，其实现在还有一些公司企业还有不少有经验的老师傅，可能提供的工资不高，但是可以去和这样老师去学习，学几年之后出来工资岂止是翻倍，只是很多人想不通而已

我感觉价格是一方面，重点是有一颗上进的心，和强者学习，与狼共舞

{:soso_e179:}支持一下

{:soso_e160:}

支持！{:soso_e163:}

lu453830619 发表于 2013-11-29 18:48
我感觉价格是一方面，重点是有一颗上进的心，和强者学习，与狼共舞

拜金社会，不是所有人都会向您一样这么想，都太急功近利

保持一颗上进的心，只有不断的提升才能不被淘汰

{:soso_e163:}

努力工作吧！