小序：《回忆：一个大学教师考UT高级》发表后，坛友们在评论中谈到如何提高NDT人员地位问题。这时，一位朋友打电话给我，希望我写写:1988年职称考评，山东省安装公司下红头文件，将NDT人员划归技术系列的事情。我说: 坛友们会笑话我瞎吹。他说:“你自己说的，---实话实说，还怕什么？怎么又怕了呢？”我想，这话也对。于是，写了这篇东西。如有不当，请坛友们指正。

经上级批准，山东省工业设备安装公司1988年成立了中评委，可以自己考评工程师、技师和经济师等职称了。我是中评委委员，前期受领导委托，曾主持中评委会议。

1988年秋，在总经理主持的中评委预备会议上，我提出：无损检测人员应按工程技术人员进行职称考评。这个意见，立即受到人事处和劳资处长的反对，他们说：“探伤工怎么能按干部---工程技术人员，进行职称考评呢？”我掏出几个Ⅱ级无损检测人员证书，放在桌上，说：“证书上明明写的是‘无损检测人员’ ，你们为什么说是‘探伤工’ 呢？”他们说：“是‘无损检测人员’ ，就是干部么？”我说：“是。你们说，焊缝外观质量检查人员，是干部还是工人？”他们说：“是干部。”我说：“包子好吃不在褶上，对焊缝内部质量下结论、出报告的，怎么反倒是工人呢？”总经理听到这里，有些不耐烦了，他斥责两位处长说：“你们又不懂，和梁老总争什么？我同意将‘无损检测人员’ 划入工程技术人员系列进行职称考评，怎么个评法，按梁老总的意见下个文。”

就这样，山东省工业设备安装公司1988年下了个关于NDT人员职称考评的红头文件(文号不记得了)，主要内容似乎是: 有1--2个Ⅱ级证书的人员，评助理工程师;有3个或以上Ⅱ级证书的人员，和有1个高级证书的人员，评工程师; 有2个高级证书的NDT人员，向高评委推荐，评高工。

当时省内外朋友，知道我们搞了这么个文件，曾纷纷索要参考。

不过，文件是文件，执行是执行。有的中评委认为:我拉邦结派，偏向NDT人员和焊接人员，甚至告状告到山东省建委。省建委人员找我谈话时，我说:“你们知道，我是个连总经理也不想干的人，拉邦结派有什么用处？我所以坚持，是为安装公司正确地选用人才。至于为什么偏向NDT人员和焊接人员，是因为我熟悉他们嘛！”

话虽然说得堂而皇之，其实我也不是很公正的。我知道，我们的许多NDTⅡ级，工人出身，学历很低，没有理工科大专基础理论，可以说，他们连个低碳钢拉伸曲线图也画不出来，不具备助工起码的学识；但我又想，如今，看仓库的都能评经济师，我管的NDT和焊接骨干，不能吃亏，他们的职称不落实，我是不会离开中评委的。当时，全国锅炉压力容器NDT考委会几次电话催促，让我去大连水产学院RT高级班讲课，结果我还是晚到一个多月，原因就在这里。

现在回想起来，感到好笑: 在企业里，分什么“干部” 和“工人” 呢？就是那次职称考评当了“工程师” 的NDT和焊接人员，以后似乎也没得到什么好处。但当时，我真的认为: 他们有了职称，当了“干部” ，就提高了他们的地位。