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事业单位的改革会不会步国企的后尘？
-----最后还是对老百姓没有利益，而只是增加老百姓的生活成本；
一位下岗朋友听说事业单位改革而问我的话！
汪华斌
昨天几个朋友一起到某医院去看望一位住院的下岗朋友，于是就谈起了事业单位即将全面改制；结果这位下岗的朋友问我，‘这次改革是为老百姓的吗？事业单位改革我们究竟能得到什么好处？会不会步国企的后尘，也是抛弃一些老百姓后在就是增加全社会老百姓的生活成本’？这话还真的是犀利，因为他说出了我们国企改革的本质。
本来我们是一个以国企就业为主渠道的社会，因为我们社会的老百姓通过它就业的人应该在百分之九十以上。然而改革后，我们国企实际安排就业的老百姓不到百分之十；因为我们社会提倡到民营企业和个体经济那里去就业。当然如果国企每年给老百姓分红，那老百姓就业困难也能理解；可我们的国企竟然不对中华人民共和国公民分红，而只对它的占用或占有者分红。更为重要的是，我们的国企轻装前进上阵后并不是进军世界；而是在我们国内进行垄断的市场控制。结果老百姓不仅没有从国企改革中得到任何好处，反而却使自己的生活成本上升；这就是我们社会老百姓对国企改革的概念。
在我们的市场化改革中，老百姓普遍存在三座大山的压力；那就是房子、教育和医疗。虽然房子老百姓可以不住，但教育和医疗却是不能不要的呀。更为重要的是，我们的教育和医疗还是事业单位的概念；也就是说我们现在还是国家拨款的教育和医疗，结果老百姓还是感觉到这是两座大山。如果我们的教育与医疗真的按照市场化的原则展开，那是不是老百姓还要在这两座大山上增加新的压力呢？因为我们的国企改革就是如此，竟然把垄断价格上涨当成效益的闸门。也就是说如果这些事业单位改革后，会不会只是裁减部分老百姓自谋出路和垄断价格随意上涨的概念。如果真的是那样，是不是事业单位还是保持现状的好；起码政府还能主导其价格。
是啊！现在的事业单位风起云涌，到处是事业单位人事制度改革路径已经清晰的传言；说是未来事业单位或将实现全员聘用制度。我们从国企的改革就知道，全员聘用的是老百姓；而其高管还是国家官员身份，依然还是终身制。正因为如此，即使《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》真的正式实施；恐怕最后还是部分老百姓自谋出路，因为我们的官员始终还是官员。如果要说改革后应该是同等对待，那为何到今天我们的国企还是身份多元化；有政府级别的官员，有企业内部的正式工；有多种身份的合同工，还有临时工和农民工。这客观存在的事实教育了大家，事业单位的改革很可能步国企的后尘。
如果说是按照国企的改革思路，那么我们很多事业单位实际早就开始了改革；如我们的大型医院，早就有享受政府官员级别的领导，还有就是单位的正式工；同样存在各式各样的合同工和临时工。更为重要的是这些等级森严的身份，实际就是收入差距的标识。
我们知道改革就应该有明确的目的，事业单位的改革应该是使老百姓得到更大的实惠；如果我们的改革只是将某些效益好的单位分离，成为独立核算的经营单位；而把效益不好的单位，依然还是政府财政包干体制。试想这样的改革谁得利，只能是占用或占有者。正因为如此，所以很多事业单位的人无动于衷；说‘事业单位改革’只是对老百姓的一个交代，因为这些单位的本质还是换汤不换药。所以有位事业单位的负责人对我说，千万别对任何改革有憧憬，因为最后多是结果浇灭了美好的憧憬。
我们社会的老百姓身负三座大山，他们的确希望改革；然而住房的改革证明，最后还是不能消除老百姓的大山压力。也就是说我们社会无论如何改革住房，最后没有房子住的还是老百姓。如果我们的事业单位改革是消除老百姓的教育与医疗这两座山，那么我们的改革就应该结合实际从减轻老百姓的负担开始。正因为如此，所以很多芸芸众生的老百姓担心；因为他们害怕步国企的后尘将在事业单位重现，最后吃亏的还是老百姓。
有没有人或者部门能给这次事业单位的改革有一个明确的目的说法，到底是对我们这些老百姓有哪些好处和坏处？因为国企的前车之鉴，这就是下岗朋友的担心。
